Einverständniserklärung zu Cookies, Daten- und Trackinginformationen
Wir verwenden Cookies, um Inhalte und Anzeigen zu personalisieren. Beim Besuch dieser Webseite werden Informationen gespeichert. Bei der Darstellung von Produkten werden Bilder von an anderen Webseiten geladen. Um das zu ermöglichen, ist es nötig, dass ihr Browser Verbindungen zu anderen Servern aufbaut und dorthin Daten überträgt. Die Verarbeitung der an Kostenscout.de gesendeten Daten erfolgt zur Leistungserbringung, zu statistischen sowie werbetechnischen Zwecken. Wenn Sie auf der Seite weitersurfen, stimmen Sie der Cookie-Nutzung und Datenverarbeitung zu. Datenschutzinformationen ansehen

Can the recruitment and training of employees be handled by digital tools? The use of software in human resources

Preis vergleichen

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Nürnberg früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Digitization has reached the human resources sector. Whereas in the past the review of applications and the selection of applicants was done by people, today there are various providers of software- and algorithm-based solutions to automate almost all areas of personnel selection. This solution is supposed to reduce costs and avoid the risk of filling a position with a candidate who does not fit. However, to date only few processes have been digitalized completely and only a minority of the companies in Germany uses digital systems for personnel selection, which is why this work presents the advantages and disadvantages of digital solutions in human resources. Solutions such as chatbots and intelligent algorithms can perform standard HR tasks such as answering questions, automatically creating job ads and sorting incoming applications. Furthermore, products are offered that can completely analyse the applicant and thus provide the recruiter with the most comprehensive picture possible. The solutions simplify many tasks and increase the speed of processes in human resources. However, it must not be forgotten that an algorithm only carries out statistical analyses and can never draw conclusions like a human being. Furthermore, an algorithm cannot evaluate emotions adequately yet. If an algorithm is used, strict requirements must be met in order not to misjudge or discriminate against any applicant. If HR departments use algorithms and software-based solutions in a targeted manner, they can improve the speed of internal processes and thus gain more time for dealing with applicants and employees.

Anbieter: Thalia DE

ab 17.95 Euro*
(zzgl. 0.00 EUR* Euro Versand)

zum Artikel

Stand:12.06.2024
Preis kann jetzt höher sein

Die bei uns gelisteten Preise basieren auf Angaben der gelisteten Händler zum Zeitpunkt unserer Datenabfrage. Diese erfolgt einmal täglich. Von diesem Zeitpunkt bis jetzt können sich die Preise bei den einzelnen Händlern jedoch geändert haben. Bitte prüfen sie auf der Zielseite die endgültigen Preise. Die Sortierung auf unserer Seite erfolgt nach dem besten Preis oder nach bester Relevanz für Suchbegriffe (je nach Auswahl).
Für manche Artikel bekommen wir beim Kauf über die verlinkte Seite eine Provision gezahlt. Ob es eine Provision gibt und wie hoch diese ausfällt, hat keinen Einfluß auf die Suchergebnisse oder deren Sortierung. Unser Preisvergleich listet nicht alle Onlineshops. Möglicherweise gibt es auf anderen bei uns nicht gelisteten Shops günstigere Preise oder eine andere Auswahl an Angeboten.
Versandkosten sind in den angezeigten Preisen und der Sortierung nicht inkludiert.

Livesuche | Über uns | Datenschutz | Shop eintragen | Impressum

* - Angaben ohne Gewähr. Preise und Versandkosten können sich zwischenzeitlich geändert haben.
Bitte prüfen sie vor dem Kauf auf der jeweiligen Seite, ob die Preise sowie Versandkosten noch aktuell sind.