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Der rechtsgeschäftliche Betriebsübergang aus Arbeitnehmersicht
Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Hochschule Mittweida (FH) (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Die Arbeit beschäftigt sich im Allgemeinen mit der Sicht der Mitarbeiter auf eine Outsourcingmaßnahme und untersucht dabei im Besonderen die entstehenden Risiken und Nachteile der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer Outsourcingentscheidung. Die Arbeit verfolgt das Ziel, mögliche Mitarbeiterrisiken zu identifizieren, sie für die Beteiligten transparent zu machen und Möglichkeiten zur Vermeidung oder Verringerung dieser Risiken aufzuzeigen. Bei den Ausführungen wird primär von den arbeitsrechtlichen Aspekten des Outsourcing ausgegangen und folgerichtig der Mitarbeiter in seiner Stellung als Arbeitnehmer betrachten. Fragen der ökonomischen Bewertung einer Auslagerungsentscheidung genauso wie die steuer-, gesellschafts- und haftungsrechtlichen Auswirkungen werden dagegen nur am Rande gestreift. Die Arbeit geht von der Voraussetzung aus, dass die betriebswirtschaftliche Entscheidung zum Outsourcing bereits gefallen ist, für eine bestimmte Arbeitnehmergruppe ein Personalübergang bevorsteht und dieser als rechtsgeschäflicher Betriebsübergang im Sinne des 613a BGB zu qualifizieren ist. Outsourcingfälle ohne Personalübergang oder gesellschaftsrechtliche Umwandlungen sollen in diesem Zusammenhang keine Rolle spielen. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: I.InhaltsverzeichnisI II.AbbildungsverzeichnisIII III.AbkürzungsverzeichnisIV Teil A.- Betriebswirtschaftliche Grundlagen 1.Einführung1 1.1Inhalt der Arbeit2 2.Der Begriff Outsourcing3 3.Formen des Outsourcing5 3.1Externes Outsourcing - Auslagerung5 3.2Internes Outsourcing - Ausgliederung5 3.2.1Tochterunternehmen5 3.2.2Gemeinschaftsunternehmen6 3.2.3Beteiligungsgesellschaften6 3.2.4Profit-Center6 4.Motive des Outsourcing7 5.Strategieformulierung8 6.Strategisches Outsourcing9 7.Outsourcing und Arbeitsrecht10 7.1Das deutsche Arbeitsrecht10 7.2Unternehmensautonomie und Sozialschutz11 Teil B.- Arbeitsrechtliche Grundlagen 8.Gesetzgeberische Zielsetzung des 613a BGB12 9.Anwendungsbereich13 9.1Persönlicher Anwendungsbereich13 9.2Sachlicher Anwendungsbereich14 9.2.1Betrieb14 9.2.2Betriebsteil14 10.Tatbestandsvoraussetzungen15 10.1Rechtsgeschäft15 10.2Betriebsinhaberwechsel15 10.3Betriebs(teil)übergang16 11.Rechtsfolgen des Betriebsübergangs17 11.1Individualarbeitsrecht18 11.1.1Widerspruchsrecht18 11.1.2Kündigungsschutzrecht19 11.1.2.1Der gesetzliche Sonderkündigungsschutz19 11.1.2.2Sonstige Kündigungsgründe19 11.1.2.3Kündigungsschutzklage19 11.1.3Betriebliche Einheitsregelungen20 11.1.4Die betriebliche Altersversorgung21 11.2Kollektivarbeitsrecht22 11.2.1Tarifvertragsrecht22 11.2.1.1Die gesetzliche Regelung des 613a BGB22 11.2.1.2Geltungsrahmen22 11.2.1.3Fortgeltung von Tarifverträgen23 11.2.2Betriebsvereinbarungen24 11.2.2.1Die gesetzliche Regelung24 11.3Betriebsverfassungsrecht24 11.3.1Beteiligungsrecht der Arbeitnehmer25 11.3.2Allgemeine Beteiligungsrechte des Betriebsrates25 11.3.2.1Allgemeine Informationspflichten aus 80 Abs.2 BetrVG25 11.3.2.2Unterrichtung und Beratung nach 90 und 92 BetrVG26 11.3.2.3Weitere Beteiligungsrechte26 11.3.2.4Der Wirtschaftsausschuss nach 106 BetrVG26 11.3.2.5Verletzung der Unterrichtungspflichten27 11.3.3Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Betriebsänderung27 11.3.3.1Der Interessenausgleich28 11.3.3.2Der Sozialplan29 11.3.4Die Betriebsräte30 11.3.4.1Übergang eines ganzen Betriebes3...
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