MCW Hocker L62 Blau

- Markeninhaber TÜV-Süd QM ISO9001 zertifiziert mit Nr. 12 100 59626 TMS für Qualitäts-Management in Deutschland - Als Fußablage oder Not-Sitzgelegenheit verwendbar - BSCI-Sozialstandards geprüft - Einfache Montage (Füße anbringen) - Inklusive höhenverstellbare Fußbodenschoner - Polsterdicke von 10 cm - Maximale Belastbarkeit: 120 kg - Dieser Sitzhocker ist praktisch und flexibel einsetzbar. Egal ob Sie einfach nur die Füße hochlegen möchten oder ihn als zusätzliche Sitzgelegenheit nutzen wollen, dieser Schemel ist vielseitig für alle Räumlichkeiten geeignet. - Dank der dicken Polsterung von 10 cm ist ein bequemes Sitzen garantiert. Die Füße des Hockers sind mit höhenverstellbaren Fußbodenschonern ausgestattet. So werden Beschädigungen am Boden verhindert und zudem können Unebenheiten ausgeglichen werden. Maße (HxBxT) (ca.): Gesamt: 38x56x40 cm Höhe Füße: 28 cm Sitzfläche BxT: 56x40 cm Polsterdicke: 10 cm Material: Bezug: Stoff/Textil (95 Prozent Polyester, 5 Prozent Nylon, 370g/m²) Füllung: 100 Prozent Polyurethan Rahmen: Sperrholz aus Pappelholz Füße: Stahl Dieser Sitzhocker in seinem schlichten ist ein echter Hingucker in den heimischen vier Wänden. Er überzeugt außerdem durch seinen vielseitigen Verwendungszweck. Egal ob Sie den Hocker als bequeme Fußablage, als solide Sitzgelegenheit oder als Beistelltisch verwenden möchten. Diese Ottomane lässt keine Wünsche offen. Durch die angenehme Polsterung kann man jederzeit bequem die Füße hochlegen oder auf dem Fußhocker Platz nehmen. Dieser Hocker stellt seine Vielseitigkeit unter Beweis und ist durch seine einfache Montage in geringer Zeit aufgebaut. Passend zu diesem Hocker bieten wir einen Sessel sowie ein Set aus Sessel und Hocker der L62 Serie an. Der Hersteller ist erfolgreich BSCI-geprüft. Dabei wird der Hersteller verpflichtet, sich an soziale Standards zu halten. Auditor: Amfori, DBID:401616, Audit Id: 183636 A = sehr gut - E = ungenügend Soziales Managementsystem (Note C), Arbeitnehmerschutz (A), Recht auf Kollektivverhandlungen/Vereinigungsfreiheit (A), Keine Diskriminierung (A), Angemessene Vergütung (A), Angemessene Arbeitszeit (D), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (A), Keine Kinderarbeit (A), Arbeitsschutz für Jugendliche (A), Keine Scheinbeschäftigung (A), Zwangsarbeit (A), Umweltschutz (A), Ethisches Geschäftsverhalten (A)