Tradicionnye metody HR ploho rabotayut na takih vysokokonkurentnyh rynkah, kak IT-industriya. Ochen‘ chasto, chtoby uderzhat‘ krutyh sotrudnikov, ih prosto zakidyvayut den‘gami. No uzhe cherez god oni menyayut mesto raboty, potomu chto den‘gi prinosyat radost‘ tol‘ko dva-tri mesyaca, a potom nachinaet hotet‘sya bol‘shego. Il‘ya Batler predlagaet organizovat‘ rabotu HR-podrazdeleniya absolyutno po-novomu: ispol‘zovat‘ marketingovye instrumenty dlya privlecheniya i uderzhaniya sotrudnikov. V etoy maksimal‘no neskuchnoy knige, s yumorom i bez "vody", na konkretnyh primerah iz zhizni on pokazyvaet, kak pravil‘no postroit‘ obshchenie s kandidatami i sotrudnikami na vsekh etapah: podbora, onbordinga, sobstvenno raboty i offbordinga, dlya togo chtoby vasha kompaniya stala rabotodatelem mechty.
Die bei uns gelisteten Preise basieren auf Angaben der gelisteten Händler zum Zeitpunkt unserer Datenabfrage. Diese erfolgt einmal täglich. Von diesem Zeitpunkt bis jetzt können sich die Preise bei den einzelnen Händlern jedoch geändert haben. Bitte prüfen sie auf der Zielseite die endgültigen Preise.
Die Sortierung auf unserer Seite erfolgt nach dem besten Preis oder nach bester Relevanz für Suchbegriffe (je nach Auswahl).
Für manche Artikel bekommen wir beim Kauf über die verlinkte Seite eine Provision gezahlt. Ob es eine Provision gibt und wie hoch diese ausfällt, hat keinen Einfluß auf die Suchergebnisse oder deren Sortierung.
Unser Preisvergleich listet nicht alle Onlineshops. Möglicherweise gibt es auf anderen bei uns nicht gelisteten Shops günstigere Preise oder eine andere Auswahl an Angeboten.
Versandkosten sind in den angezeigten Preisen und der Sortierung nicht inkludiert.
* - Angaben ohne Gewähr. Preise und Versandkosten können sich zwischenzeitlich geändert haben. Bitte prüfen sie vor dem Kauf auf der jeweiligen Seite, ob die Preise sowie Versandkosten noch aktuell sind.