Osmanli Devletinin klasik dönem bürokrasi anlayisi kalemiye, seyfiye ve ilmiye olmak üzere üc ana siniftan olusmaktaydi. XIX. yüzyilda II. Mahmud döneminde gerceklestirilen yönetsel reformlarla nezaretlerin kurulmasi ve cesitli devlet dairelerinin olusturulmasiyla memurlar istihdam edilmeye baslanmistir. II. Mahmud dönemiyle baslayan bürokrasideki reform hareketleri II. Abdülhamid döneminde sistematik bir bürokrasiyi olusturmus, Dahiliye Nezaretinde kurulan Sicill-i Ahval Komisyonu araciligi ile memurlarin sicil kayitlari tutulmustur. Birinci el kaynak olma özelligi gösteren bu kayitlarda memurlarin baba adi, dogum yeri, egitimleri, calistiklari kurumlar, maas, ödül ve ceza gibi bilgiler yer almistir. Bu calismada genelde Osmanli bürokrasisi, yerel anlamda ise Aydin özelinde 1834 -1890 yillarini kapsayan Aydin dogumlu 63 Müslim ve 2 Gayr-i Müslim olmak üzere bürokraside görev almis toplamda 65 memurun sicil kaydi prosopografi yöntemiyle incelenmistir.
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