The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable

"The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable" von Patrick Lencioni ist ein bekanntes Buch über Teamführung und nicht von Charles Stransky, der lediglich als Sprecher des Hörbuchs fungiert. In diesem Werk wird die Geschichte eines fiktiven Unternehmens erzählt, das mit erheblichen Problemen in der Teamarbeit zu kämpfen hat. Die neue CEO, Kathryn Petersen, steht vor der Herausforderung, diese Probleme zu identifizieren und zu lösen. Lencioni beschreibt fünf Hauptdysfunktionen, die den Erfolg von Teams behindern: 1. **Abwesenheit von Vertrauen**: Teammitglieder sind nicht bereit, verletzlich zu sein oder ihre Schwächen einzugestehen. 2. **Angst vor Konflikten**: Es gibt eine Scheu vor offenen und konstruktiven Diskussionen. 3. **Fehlendes Commitment**: Unklare Entscheidungen führen dazu, dass sich Mitglieder nicht voll engagieren. 4. **Vermeidung von Verantwortung**: Es fehlt an Bereitschaft, andere zur Rechenschaft zu ziehen. 5. **Unaufmerksamkeit gegenüber Ergebnissen**: Individuelle Interessen werden über die gemeinsamen Ziele des Teams gestellt. Durch die Einführung spezifischer Strategien und Prinzipien zeigt Kathryn Wege auf, wie diese Dysfunktionen überwunden werden können, um ein effektives und kohäsives Team aufzubauen. Das Buch bietet sowohl theoretische Einsichten als auch praktische Ratschläge für Führungskräfte zur Verbesserung der Teamdynamik.