The Changing Organization: Agency Theory in a Cross-cultural Context

"The Changing Organization: Agency Theory in a Cross-cultural Context" von Gerhard Fink bietet eine tiefgehende Untersuchung der Anwendung der Agency-Theorie auf Organisationen in verschiedenen kulturellen Kontexten. Das Buch analysiert, wie unterschiedliche kulturelle Werte und Normen die Beziehungen zwischen Prinzipalen (z.B. Eigentümern) und Agenten (z.B. Managern) beeinflussen können. Es beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus diesen interkulturellen Unterschieden ergeben, insbesondere im Hinblick auf Unternehmensführung, Entscheidungsfindung und Kontrollmechanismen. Fink kombiniert theoretische Einsichten mit empirischen Studien und Fallbeispielen, um zu zeigen, wie Organisationen ihre Strukturen und Prozesse anpassen müssen, um effektiv in einem globalisierten Umfeld zu agieren. Das Werk richtet sich an Wissenschaftler, Studierende sowie Praktiker im Bereich Management und internationale Geschäftsführung, die ein tieferes Verständnis für die Dynamik von Organisationen in unterschiedlichen kulturellen Kontexten erlangen möchten.