Positive Leadership: Die Revolution in der Führung (Systemisches Management)

"Positive Leadership: Die Revolution in der Führung" von Ruth Seliger befasst sich mit einem innovativen Ansatz im Bereich des Managements und der Führung. Das Buch basiert auf der Idee, dass positive Psychologie und systemisches Denken entscheidende Faktoren für effektive Führung sind. Seliger argumentiert, dass traditionelle Führungsstile oft auf Kontrolle und Hierarchie basieren, während Positive Leadership auf Vertrauen, Wertschätzung und die Stärkung der Mitarbeiter setzt. Das Buch bietet praktische Methoden und Werkzeuge, um eine Kultur des positiven Denkens innerhalb von Organisationen zu fördern. Es zeigt auf, wie Führungskräfte durch gezielte Maßnahmen das Wohlbefinden und die Motivation ihrer Teams steigern können, was letztendlich zu einer höheren Produktivität und besseren Ergebnissen führt. Seliger kombiniert theoretische Grundlagen mit praxisnahen Beispielen und Fallstudien, um zu veranschaulichen, wie Positive Leadership in verschiedenen Kontexten erfolgreich umgesetzt werden kann. Insgesamt ist das Buch ein Leitfaden für Führungskräfte, die ihre Organisationen transformieren möchten, indem sie eine Arbeitsumgebung schaffen, die sowohl leistungsorientiert als auch menschlich ist.