Die Zielvereinbarung als Instrument der Unternehmenssteuerung: Erfolgsfaktoren bei der Umsetzung

Das Buch "Die Zielvereinbarung als Instrument der Unternehmenssteuerung: Erfolgsfaktoren bei der Umsetzung" untersucht die Rolle von Zielvereinbarungen in der Unternehmensführung und wie sie effektiv zur Steuerung und Motivation von Mitarbeitern eingesetzt werden können. Es bietet einen umfassenden Überblick über theoretische Grundlagen und praktische Anwendungen von Zielvereinbarungen, einschließlich ihrer Entwicklung, Implementierung und Überwachung. Der Autor analysiert verschiedene Faktoren, die den Erfolg dieser Vereinbarungen beeinflussen, wie zum Beispiel klare Kommunikation, realistische Zielsetzung und regelmäßige Evaluierung. Fallstudien aus unterschiedlichen Branchen veranschaulichen bewährte Praktiken und häufige Herausforderungen. Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Personalmanager und Berater, die ihre Kenntnisse über zielorientierte Steuerungsinstrumente vertiefen möchten.