Klüger bewerben, aber richtig!

Band 2 der Buch-Serie "Klüger bewerben, aber richtig!". Im Auswahlverfahren mit Bewerbungsgespräch oder Assessment Center erfolgreich überzeugen oder die Kunst sich beim Bewerben richtig gut zu verkaufen. Zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch reicht es zumeist nicht aus, nur ein paar Standardantworten auf Routinefragen auswendig gelernt zu haben. Ausschlaggebender ist es, im Auswahlverfahren über formal richtige Antworten hinaus sowohl aktiv als auch gezielt von sich und seiner Eignung für die Stelle zu überzeugen. Dafür ist es jedoch erforderlich, die Entscheider sowohl rational als auch emotional für sich zu gewinnen. Ohne systematische Vorbereitung bleiben die wohl meisten dabei weit unter ihren Möglichkeiten. Das gilt sowohl für ein Bewerbungsgespräch in seinen verschiedenen Varianten (klassisch in Präsenz, als Telefoninterview, als online geführtes Videointerview) als auch für das wesentlich komplexere Assessment Center. Denn wer weiß schon tatsächlich genügend darüber, wie man sich im Auswahlverfahren richtig gut "verkauft"? Vielen Bewerbenden ist zudem nicht wirklich klar, worauf es bei Personalentscheidungen letztlich ankommt. Darum läuft ihre intuitive Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch oder auf ein Assessment-Center oft ins Leere. Hier setzt das Buch zur systematischen Vorbereitung auf das Auswahlverfahren an. Im Wettbewerb um den Traumjob die Nase erfolgreich nach vorn bekommen! Darum geht es im Buch "Klüger bewerben, aber richtig!". Die zweibändige Buch-Serie vermittelt mit professionellem Know-how, wie Sie die Überzeugungskraft Ihrer Bewerbung von Grund auf stärken und im Bewerbungsgespräch sowie in Assessment Center auf allen Ebenen überzeugen. Dafür bringt der Autor eigene Insidererfahrungen sowohl aus der Personalauswahl wie auch aus dem überzeugenden Verkauf in das Buch ein. Aufbauend auf Band 1 ein Buch mit einem konsequent auf die ausschlaggebenden Erfolgsfaktoren ausgerichteten Gesamtkonzept. Ein Buch zur systematischen Vorbereitung auf das Auswahlverfahren, um im Vorstellungsgespräch oder im Assessment Center souverän zu überzeugen.