Devyat‘ tipov liderstva: iskusstvo upravleniya lyud‘mi v XXI veke (kratkoye izlozheniye)

Stat‘ liderom — oznachayet, prezhde vsego, stat‘ samim soboy, dostich‘ tselostnosti. Eto odnovremenno i prosto, i neveroyatno slozhno. V organizatsii XXI veka byt‘ liderom dolzhen ne tol‘ko rukovoditel‘, no, v opredelennom smysle, kazhdyy sotrudnik. V luchshikh kompaniyakh mira nel‘zya prosto «delat‘ svoyu rabotu» — ot lyudey trebuyetsya vovlechennost‘ i aktivnaya zhiznennaya pozitsiya. Byt‘ liderom oznachayet imet‘ delo s bystrymi peremenami, vystraivat‘ effektivnyye kommunikatsii, postoyanno rasshiryat‘ zonu svoikh kompetentsiy. Poetomu v nastoyashcheye vremya bol‘she, chem kogda-libo, lidery nuzhdayutsya v nadezhnykh instrumentakh, kotoryye pomogli by im nauchit‘sya ponimat‘ okruzhayushchikh i samikh sebya. Enneagramma — odin iz takikh instrumentov samoanaliza, kotoryy shiroko ispol‘zuyetsya v sovremennoy biznes-srede. S yeye pomoshch‘yu mozhno opredelit‘ strukturu lichnosti i podobrat‘ klyuchik k lyubomu cheloveku. Kniga «The Nine Types of Leadership: Mastering the Art of People in the 21st Century Workplace» rasskazyvayet o soznatel‘nom rukovodstve, v osnove kotorogo — postoyannoye nablyudeniye za soboy i okruzhayushchimi. Ot drugikh knig pro enneagrammu yeye otlichayet to, chto avtor rassmotrela devyat‘ osnovnykh tipov lichnosti s pozitsii lyudey, zanimayushchikh upravlencheskiye pozitsii v biznese. Nash kratkiy obzor prigoditsya predprinimatelyam, nayemnym rukovoditelyam, a takzhe tem, kto zhelayet imi stat‘.