Razvitiye myagkikh navykov (kratkoye izlozheniye)

Kak postroit‘ blestyashchuyu kar‘yeru? Imeyut li reshayushcheye znacheniye obrazovaniye, ponimaniye otrasli i professional‘nyy opyt? Kak pokazyvayut posledniye issledovaniya, rabotodateli i agentstva po podboru personala izmenili kriterii otsenki kandidatov: vmesto traditsionnykh navykov vse bol‘she vnimaniya obrashchayut na «myagkiye» navyki, a ikh nel‘zya podtverdit‘ nikakimi diplomami. Klyuchevyye «myagkiye» navyki, kotoryye khotyat videt‘ v sotrudnikakh pochti vse rabotodateli, — eto pozitivnoye myshleniye, umeniye rabotat‘ v komande, gibkost‘ i umeniye vzaimodeystvovat‘ s drugimi lyud‘mi. Kto-to legko vstupayet v kontakt s neznakomtsami, stroit otnosheniya, obladayet optimizmom i otkryt peremenam. Mozhet byt‘, etim lyudyam povezlo ili oni razvili eti kachestva v yunosti, blagodarya okruzheniyu. Odnako bol‘shinstvo lyudey ispytyvayut te ili inyye slozhnosti v obshchenii, im ne vsegda legko stroit‘ otnosheniya s kollegami, im pretyat lyubyye novovvedeniya, oni ne mogut ne dumat‘ o problemakh. Yesli vam ne poschastlivilos‘ obladat‘ myagkimi navykami, prishlo vremya prilozhit‘ soznatel‘nyye usiliya, chtoby razvit‘ ikh. V etom pomogut rekomendatsii kar‘yernogo eksperta Debry Uitman. Kratkiy obzor po yeye angloyazychnoy knige my podgotovili spetsial‘no dlya nashikh chitateley. Tekst vpervyye publikuyetsya na russkom yazyke!