Automatyzacja systemów zarz¿dzania wiedz¿

Wiedza organizacji jest uzupeżniana i aktualizowana poprzez szkolenia pracowników, badania, zapraszanie do pracy wyjżtkowych specjalistów, analizowanie bżżdów; stosowanie różnych metod pracy. Jeżli w firmie nie ma dzielenia siż wiedzż; ludzie czżsto wykonujż podwójnż pracż. Wymyżlajż sposoby na rozwiżzanie problemów, które już dawno zostäy rozwiżzane; i powtarzajż te same bżżdy. A to oznacza ciżgże nadmierne wydawanie cennych zasobów. Podejżcie do zarzżdzania wiedzż znaczżco poprawia rentownożż organizacji poprzez redukcjż marnotrawstwa i ryzyka oraz zwiżkszenie efektywnożci operacyjnej. Mówiżc o narzżdziach zarzżdzania wiedzż; konieczne jest zrozumienie i rozróżnienie technologicznych, kulturowych i administracyjno-spożecznych (organizacyjnych) aspektów decyzji. Autor proponuje wykorzystanie zautomatyzowanych szkoleż jako technologicznego narzżdzia zarzżdzania wiedzż; które pozwala organizacjom w sposób ciżgży gromadziż; przetwarzä i przekazywä wiedzż (dożwiadczenie) wszystkim pracownikom bez przerwy, niezależnie od odlegżożci od centrum szkoleniowego. Wiedza organizacji jest uzupeżniana i aktualizowana poprzez szkolenia pracowników, badania, zapraszanie do pracy wyjżtkowych specjalistów, analizowanie bżżdów; stosowanie różnych metod pracy. Jeżli w firmie nie ma dzielenia siż wiedzż; ludzie czżsto wykonujż podwójnż pracż. Wymyżlajż sposoby na rozwiżzanie problemów, które już dawno zostäy rozwiżzane; i powtarzajż te same bżżdy. A to oznacza ciżgże nadmierne wydawanie cennych zasobów. Podejżcie do zarzżdzania wiedzż znaczżco poprawia rentownożż organizacji poprzez redukcjż marnotrawstwa i ryzyka oraz zwiżkszenie efektywnożci operacyjnej. Mówiżc o narzżdziach zarzżdzania wiedzż; konieczne jest zrozumienie i rozróżnienie technologicznych, kulturowych i administracyjno-spożecznych (organizacyjnych) aspektów decyzji. Autor proponuje wykorzystanie zautomatyzowanych szkoleż jako technologicznego narzżdzia zarzżdzania wiedzż; które pozwala organizacjom w sposób ciżgży gromadziż; przetwarzä i przekazywä wiedzż (dożwiadczenie) wszystkim pracownikom bez przerwy, niezależnie od odlegżożci od centrum szkoleniowego.