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Personalbindung und -entwicklung im Zeichen eines demographischen Wandels
Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,8, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen und Individuen stehen im ständigen Wandel, bedingt durch demographische Entwicklungen und Einflüsse, zunehmende Globalisierung und der damit verbundene Druck auf die Wirtschaftlichkeit von Unternehmen. Dies sind täglich gebrauchte Schlagwörter - und dennoch, es ist wichtig sich intensiver mit diesen Themen zu befassen. Genau das bezweckt diese Masterthesis! Ziel ist es die Herausforderungen an das Personalmanagement wirtschaftender Organisationen im Zeichen von knappen Humanressourcen mit einer am Wettbewerb ausgerichteten Lohn- und Gehaltspolitik rauszustellen um eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu generieren. Es werden relevante demographische Strömungen in der deutschen Lebens- und Arbeitswelt identifiziert und näher aufgezeigt. Es kristallisieren sich Ansätze und Entwicklungen im Personalmanagement in Bezug auf Personalbindung und -entwicklung heraus in dem aktuelle Zeitgeistströmungen untersucht werden. Kernstück der Arbeit stellen Thesen, die sich aus den Analysen zu dem derzeitigen Stand des deutschen Beschäftigungsmarktes ergeben, dar. Daraus resultieren Handlungsempfehlungen für sozialpolitische Entscheidungsträger, das Personalmanagement von Unternehmen sowie für Individuen. Wie die Zukunft wirtschaftender Organisationen aussieht, hängt von deren Bereitschaft ab, die veränderten Rahmenbedingungen zu akzeptieren und die Unternehmenspolitik langfristig darauf auszurichten. Dies zu meistern stellt ein permanentes Bestreben in der Arbeitswelt dar.
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